Obecna oferta pracodawców nie jest interesująca dla kobiet. Dekoniunktura gospodarcza, która w ostatnich latach wywołała zahamowanie rozwoju gospodarki jest odpowiedzialna za zmniejszania zatrudnienia w licznych gałęziach gospodarki. Większość tradycyjnie męskich posad bywa dostępna dla niewiast, chociaż ciężko im uzyskać na tych stanowiskach zapłatę o podobnej wielkości. Ważną rzeczą w unikaniu dyskryminacji pań bywa równość szans w zdobywaniu dobrej pracy. Jeśli oczekujemy, aby niewiasty wracały do pracy po odchowaniu dziecka, jesteśmy zobowiązani zagwarantować im satysfakcjonujące zasady takiego wrócenia do pracy. Wysiłki prezydenta muszą kierować się w kierunku, żeby niwelować na rynku przejawy każdej nietolerancji w dziedzinie podejmowania pracowania przez niewiasty, ponieważ istniejące nietolerancje staną się niebawem znaczącym problemem.
Opublikowane jako:
Równość szans
Trackback:
Uri